人才建设方针目标

为员工提供良好的工作环境氛围,快速多元化的职业通道,具有高竞争力的薪酬激励政策,营造“利益共享,风险共担”的事业平台,建成一支高素质专业化的员工队伍。


合影

2019年年会合影


人才观

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员工发展

我们构建了管理、专业两大职业晋升通道,员工可根据自己的职业理想、特长,选择单双通道发展。


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薪酬福利

1、薪酬政策

我们实施领先型的薪酬政策,收入与能力、贡献成正比。对公司的核心、骨干人才采取期权/股权等分享激励机制。

 

2、福利政策

员工依法享受养老、医保等法定保险及商业险补充保险。

年休假、婚假等假期按国家规定执行。

公司组织丰富多彩的文体活动。


3、员工享受福利

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员工培训

1、培训政策

公司对新员工开展岗前培训,以师带徒、岗位轮换等培训措施,对在职员工实施岗位技能培训、管理知识培训、技能大赛、外请专家上课、外出专业培训、选送高校培训等多种方式的培训,为员工成长构建全方位的培训体系支撑。



2、企业文化培训

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3、管理培训

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4、技能大赛

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5、乐在松宇

公司为员工组织素质拓展、国内外旅游、生日派对、新年会、文体活动、亲子活动等丰富多彩的团建活动。


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